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  • 战略类
    985院校本科及以上
    杭州
    2019.08.26
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    岗位职责

    1、采用公司管理部门轮岗机制,深度参与公司指定部门或项目的协调及管理工作,达到管理效率提升和运营优化等效果;

    2、负责全国家居建材行业和产品持续深度研究,为公司管理层及业务团队提供战略决策支持;

    3、深入业务配合高管团队完成相关领域行业研究,持续分析业务结果,业务复盘与决策等;

    4、持续观察行业新趋势、新产品和新模式,配合业务部门跟进方案,支持业务落地;

    5、从战略、管理、流程等多个角度入手,制定企业中长期管理策略,设计解决方案并推动落地执行。


    岗位要求

    1、2020年应届毕业生,硕士及以上学历,有营销管理/家居公司战略研究相关实习经验,或产品经理背景对营销管理感兴趣者优先;

    2、沟通能力强,对新事物保持敏感,有责任心和执行力,能够协调跨部门协作;善于学习,抗压能力强;

    3、强成就欲望和事业心,可塑性强,迅速适应变化能力强;善于深度思考问题,优秀的结构化思考能力和分析能力;



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  • 营销类
    本科及以上
    全国/杭州
    2019.08.26
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    岗位职责

    奥普橙小苗(管理培训生)计划旨在经3-4年成熟的培育体系训练,通过循序渐进的培训体系,全面提高管培生的业务知识、专业技能和综合管理能力,完成向家居行业职业经理人的深度转型。

    作为橙小苗,

    你将拥有岗位选择平台和清晰的职业发展规划:

    -业务部门:区域销售经理;渠道开拓专员;大客户管理

    -职能部门:培训执行;活动执行;品牌活动;渠道拓展;电商运营及其他管理部门

    您将得到!!!

    1、-完善的薪酬福利:

    ★橙小苗弹性的薪酬制度;经过完善的培养规划路径,你可以获得初级职业经理人年薪20万+的薪酬

    ★五险一金、各类补贴、生日福利、带薪年假及丰富的节日活动福利

    2、-个人成长:

    ★系统的“橙小苗培训方案”:包括管理能力拓展、业务能力延伸等管理课程培训;和家居圈大咖们面对面交流辅导、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼

    ★3-4年内成为独挡一面、带领业务团队的部门骨干,成为热门家居建材行业的职业经理人

    3、-企业文化:

    ★打造年轻化团队,推崇积极热情、有冲劲,氛围简单轻松,相互信任、工作聚焦高效

    ★给予员工充满关爱的家庭归属感。奥普家欢迎你们的到来。一家人,一条心,一起拼!

    岗位要求

    1、大学本科及以上学历,管理类、设计类、市场营销、法律类、新闻、电子商务等相关专业;

    2、具备突出的综合素质、优秀的管理潜质、扎实的专业知识;

    3、有志于从事营销相关工作,有较强进取心,关于学习,思维活跃,沟通能力强

    4、富有热情,积极主动,勇于接受挑战,敢于承担责任


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  • 供应链类
    本科及以上
    杭州
    2019.08.26
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    岗位职责

    1、深入走进供应链,多角度充分学习供应链管理、采购管理、工艺管理、物流管理等多项技能,从而掌握全面的供应链管理体系;

    2、由部门进行培训规划,包括入职培训、专项培训、阶段培训、晋升培训等,分阶段跟踪培训效果达成及考核;

    3、参与公司项目方案策划、执行,以任务和项目为导向,积极参与公司管理从中发现机会与风险并给出建议;

    4、参与公司生产经营类信息化的运营管理工作,如企业资源计划系统,供应商管理系统等的管理运营;

    5、管理类及专业类双通道职业线发展规划,拥有通畅且更加快速的晋升通道。


    岗位要求

    1、2020届应届毕业生,物流管理、物流工程、供应链管理、工商管理、统计等专业优先,具备社团经验或班级干部经验者优先;

    2、表达能力强,沟通良好,逻辑清晰,有较强的数据处理能力;

    3、以结果为导向,脚踏实地,具有强烈的进取心和与之相配的学习能力。


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  • 研发/设计类
    本科及以上
    杭州
    2019.08.26
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    岗位职责

    1、依据业务发展的需要和组织架构,为管培生设计了多个方向的职业发展通道,可以从专业与管理两个方向延伸发展;

    2、根据自身特长,研发、设计导师亲自带教,为你的职业生涯发展提供全方位的支持;

    3、培养方向:结构设计、产品设计、平面设计、软装设计、空间设计、测试工程师;

    岗位要求

    1、2020届应届毕业生,热爱家居建材行业,研发、设计专业出身、有一定美术、审美经验;

    2、语言表达能力和沟通能力良好、具有良好的人际关系和团队协作能力;

    3、有较强的设计功底,动手、创新能力强,具备较扎实的专业知识;

    4、乐于接受挑战,善于适应快速变化的环境,具备优秀的抗压能力,较强的吃苦耐劳精神;

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  • 职能类
    本科及以上
    杭州
    2019.08.26
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    岗位职责

    1、深入走进职能系统,多角度充分学习行政、人事、财等岗位,从而掌握全面的职能管理体系;
    2、由部门进行培训规划,包括入职培训、专项培训、阶段培训、晋升培训等,分阶段跟踪培训效果达成及考核;
    3、了解部门制定规则初衷与目的,学习企业管理方法
    4、参与公司内部各平台系统重大活动策划、筹划及落地实施工作;

    岗位要求

    1、人力资源管理、工商管理、行政管理、会计等相关专业,本科及以上学历

    2、认同公司企业文化,具有高度的敬业精神及高涨的工作激情,具有较强的事业心;

    3、工作态度积极乐观,学习力强,具有较强的人际交往能力与组织协调、应变能力;

    4、具有敏锐的洞察力及较强的分析能力,处事灵活;

    5、具有良好的团队统筹能力、服务意识,能适应高压力的工作环境;

    6、风险控制意识强,做事谨慎、细心,思维逻辑清晰。

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